26 diciembre, 2016

Proyecto Transformarte

Este es un regalo de vida.
Experiencias creativas hechas con amor, que forman y transforman

PROYECTO TRANSFORMARTE
Experiencias creativas hechas con amor que forman y transforman

martamariacardozo

Marta María Cardozo Cardozo
Entrenadora Mental
Especialista en el desarrollo del ser y la organización
Modelo de aprendizaje experencial

  • PROYECTO TRANSFORMARTE: Tres años de experiencia a nivel organizacional
  • PERSONALIZADOS DE VIDA:  Seis años de practica en acompañamiento terapéutico a nivel individual
  • Catorce años de experiencia en el área comercial

FORMACIÓN

  • Bachiller en lenguas modernas, colegio Colombo Francés ( educación experiencial)
  • Profesional en Comunicación y Relaciones Corporativas Universidad de Medellín.
  • Especialista en Mercadeo Universidad EAFIT.
  • Seminario calidad en el servicio al estilo Disney. Tecnológico de Monterey, Medellín.
  • Certificación internacional en Coaching y liderazgo INILID.
  • Diplomatura en desarrollo del potencial humano con Programación Neuro lingüística EAFIT.
  • Curso de guion Mental, escuela de triunfadores.
  • Certificada en bio reprogramación.
  • Maestra Reiky.
  • Certificada en sanación re conectiva con Eric Pearl.
Proyecto Transformarte
PersonalizadosdeVida
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SALARIO EMOCIONAL

Salario Emocional

Empresas familiarmente responsables.
Subir el salario sin aumentar la nómina

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¿A QUIÉN IMPACTA?

¿A quién impacta?

Al SER
Y a la ORGANIZACION

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¿CÓMO LO IMPACTA?

¿Cómo lo impacta?

A través de su metodología experiencial

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¿CON QUÉ HERRAMIENTAS?

¿Con qué herramientas?

Guion Mental, PNL. Coaching, Bio Reprogramación, Entrenamiento mental, Comunicación Organizacional, Ventas, Mercadeo

SALARIO EMOCIONAL

Hoy se habla de empresas familiarmente responsables, este concepto busca retribuir, motivar y generar bienestar en el capital humano a través de factores no económicos.  La organización satisface necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador mejorando su calidad de vida y conciliando la vida laboral y personal, en este caso a través de herramientas prácticas enfocadas en el ser.

MODELO DE APRENDIZAJE EXPERIENCIAL

A nivel personal y grupal, se deja atrás el trabajo tipo cátedra, para entrar en una experiencia donde los ejercicios prácticos nos llevan a conclusiones personales y grupales que se anclan a través de la misma vivencia, donde el asistente participará de forma activa, teniendo un impacto mayor y duradero, siendo esta las clave de la interiorización y el auto –conocimiento.

Nadie conoce tan bien las respuestas como el mismo grupo.

EL OBJETIVO PRINCIPAL de TRANSFORMARTE es encontrar los motivadores intrínsecos, porque la motivación externa dura poco, permite que  cada uno  comprenda que puede transformar su vida,  entrenar su mente, conocerse y potenciar su ser, la experiencia  está dirigida al auto conocimiento y vinculación con tu sentido de vida, comprender que es importante para esa persona en este momento,  te invita a decir, me hago cargo de mi vida, de mi felicidad, me enfoco en la relación  conmigo mismo, con la persona que quiero ser y la vida que quiero vivir, para finalmente  impactar todos  los ecosistemas a los que esta persona pertenece y mejorar el sistema a un nivel mayor.

PRINCIPIOS DEL PROYECTO TRANSFORMARTE

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    Es fácil

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    Impacta el FONDO para transformar la FORMA

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    Genera recordación

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    Salario Emocional

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    Esta basado en las necesidades de la organización

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    Es Amigable

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    Interviene el ser, se construye de adentro hacia afuerta

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    El aprendizaje se multiplica en los ecosistemas a los que la persona pertenece.

  • null

    Al alcance de todos y para todos

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    Esta intervención impacta el clima organizacional

FASES

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Diagnóstico

Diagnóstico

Conocer las necesidades específicas de su organización y dinámicas del Talento Humano

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Propuesta

Propuesta

Basada en las necesidades de su organización

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Intervención

Intervención

Taller experiencial - Conferencia experiencial

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Evaluación

Evaluación

A través de encuestas por parte de la entidad contratante.

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Informe final

Informe final

Análisis, fotos y sugerencias

TEMÁTICAS QUE SE OFRECEN DENTRO DE ESTE ESQUEMA EXPERIENCIAL

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    Imagen corporativa, que imagen quiero proyectar,  crear tu  imagen desde el interior, autoimagen, autoestima, vestuario, manual de imagen y presentación personal, uniformes, tipos de cuerpo, maquillaje, paleta de color, qué me queda bien, qué es apropiado.

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    Hacernos cargo de nuestra corporalidad, que dicen nuestros gestos, comunicación verbal y no verbal.  Poner tu cuerpo a tu favor

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    Interiorizar herramientas de comunicación asertiva, afectiva y efectiva, poner las palabras a tu favor

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    Fortalecer el trabajo en equipo

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    Mejorar el clima organizacional

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    Motivar, felicidad, salario emocional, hacerme cargo de mi vida, ser propositivo en nuestra superación personal, nuestra transformación, procesos basados en el SER.

  • null

    Sentido de vida, proyecto de vida, marca personal, sueños y metas.  Sentido de pertenencia

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    Desarrollo de la inteligencia emocional, por qué respondo de esta manera, gestión de las emociones.

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    Servicio al cliente

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    Desarrollo del área comercial, mercadeo y ventas. Cierre de negocio, tipos de cliente, vender en términos de beneficios y cualidades

  • null

    Motivación organizacional, que me motiva

  • null

    Liderazgo colaborativo, yo soy el líder de mi vida, ser jefe

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    Fidelización del usuario interno, me pongo la camiseta y soy fiel a mí mismo

+ Salario Emocional

SALARIO EMOCIONAL

Hoy se habla de empresas familiarmente responsables, este concepto busca retribuir, motivar y generar bienestar en el capital humano a través de factores no económicos.  La organización satisface necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador mejorando su calidad de vida y conciliando la vida laboral y personal, en este caso a través de herramientas prácticas enfocadas en el ser.

+ Modelo de Aprendizaje Experencial

MODELO DE APRENDIZAJE EXPERIENCIAL

A nivel personal y grupal, se deja atrás el trabajo tipo cátedra, para entrar en una experiencia donde los ejercicios prácticos nos llevan a conclusiones personales y grupales que se anclan a través de la misma vivencia, donde el asistente participará de forma activa, teniendo un impacto mayor y duradero, siendo esta las clave de la interiorización y el auto –conocimiento.

Nadie conoce tan bien las respuestas como el mismo grupo.

+ Para qué

EL OBJETIVO PRINCIPAL de TRANSFORMARTE es encontrar los motivadores intrínsecos, porque la motivación externa dura poco, permite que  cada uno  comprenda que puede transformar su vida,  entrenar su mente, conocerse y potenciar su ser, la experiencia  está dirigida al auto conocimiento y vinculación con tu sentido de vida, comprender que es importante para esa persona en este momento,  te invita a decir, me hago cargo de mi vida, de mi felicidad, me enfoco en la relación  conmigo mismo, con la persona que quiero ser y la vida que quiero vivir, para finalmente  impactar todos  los ecosistemas a los que esta persona pertenece y mejorar el sistema a un nivel mayor.

+ Principios

PRINCIPIOS DEL PROYECTO TRANSFORMARTE

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    Es fácil

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    Impacta el FONDO para transformar la FORMA

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    Genera recordación

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    Salario Emocional

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    Esta basado en las necesidades de la organización

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    Es Amigable

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    Interviene el ser, se construye de adentro hacia afuerta

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    El aprendizaje se multiplica en los ecosistemas a los que la persona pertenece.

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    Al alcance de todos y para todos

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    Esta intervención impacta el clima organizacional

+ Fases

FASES

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Diagnóstico

Diagnóstico

Conocer las necesidades específicas de su organización y dinámicas del Talento Humano

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Propuesta

Propuesta

Basada en las necesidades de su organización

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Intervención

Intervención

Taller experiencial - Conferencia experiencial

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Evaluación

Evaluación

A través de encuestas por parte de la entidad contratante.

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Informe final

Informe final

Análisis, fotos y sugerencias

+ Temáticas, Charlas y Talleres

TEMÁTICAS QUE SE OFRECEN DENTRO DE ESTE ESQUEMA EXPERIENCIAL

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    Imagen corporativa, que imagen quiero proyectar,  crear tu  imagen desde el interior, autoimagen, autoestima, vestuario, manual de imagen y presentación personal, uniformes, tipos de cuerpo, maquillaje, paleta de color, qué me queda bien, qué es apropiado.

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    Hacernos cargo de nuestra corporalidad, que dicen nuestros gestos, comunicación verbal y no verbal.  Poner tu cuerpo a tu favor

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    Interiorizar herramientas de comunicación asertiva, afectiva y efectiva, poner las palabras a tu favor

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    Fortalecer el trabajo en equipo

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    Mejorar el clima organizacional

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    Motivar, felicidad, salario emocional, hacerme cargo de mi vida, ser propositivo en nuestra superación personal, nuestra transformación, procesos basados en el SER.

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    Sentido de vida, proyecto de vida, marca personal, sueños y metas.  Sentido de pertenencia

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    Desarrollo de la inteligencia emocional, por qué respondo de esta manera, gestión de las emociones.

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    Servicio al cliente

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    Desarrollo del área comercial, mercadeo y ventas. Cierre de negocio, tipos de cliente, vender en términos de beneficios y cualidades

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    Motivación organizacional, que me motiva

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    Liderazgo colaborativo, yo soy el líder de mi vida, ser jefe

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    Fidelización del usuario interno, me pongo la camiseta y soy fiel a mí mismo

Las organizaciones invierten millones en capacitación, enseñamos a las personas la FORMA de HACER ALGO. Nuestras experiencias educativas permiten mirar EL FONDO, LAS BASES, para que la persona pueda SER SU MEJOR VERSIÓN y dar lo mejor de sí, al ecosistema.

PROCESOS DE ADENTRO HACIA AFUERA

Esta propuesta mejora el clima organizacional y genera sentido de pertenencia frente a la institución; porque todos queremos pertenecer a una empresa que nos dé seguridad, que nos cuide, que nos ame y que nos permita crecer.

En este escenario, el SER, se transforma, evoluciona, progresa, en el escenario que él en específico requiere, impactando entonces, coherentemente, la organización, la casa, la vida.

El capital humano es lo más valioso de tu organización, invierte en el SALARIO EMOCIONAL, es una tendencia mundial

CLIENTES

Desarrollo de inteligencias múltiples

El proyecto TRANSFORMARTE te acompaña al desarrollo de competencias de tus inteligencias múltiples

Inteligencia de la sabiduría interior

Cuando elaboras algo desde el FONDO  puedes transformarlo en algo mejor. FORMA

Inteligencia Relacional

Como me relaciono conmigo y con el otro

Inteligencia comunicacional

Como me comunico conmigo y con el otro

Inteligencia emocional

Hacerme cargo de mis emociones en los momentos de verdad

Inteligencia mental

Responsabilizarnos de la co-creación de nuestra realidad

Inteligencia energética y espiritual

Crea equilibrio en la vida y en el alma del capital humano

Inteligencia del ser físico

Materializar

TRANSFORMARTE potencializa competencias de forma sostenible en el tiempo y en la vida de la persona, el proceso le permite al participante hacerlo propio, asentarlo de manera profunda e íntima en la mente y en el corazón, a través de hábitos, pensamientos, palabras, sentimientos, re invención de la percepción de sí mismo, de su relación con el entorno, implementa creencias potenciadoras. ( la conversación más larga que tenemos cada día, es con nosotros mismos) El YO se apropia de nuevas pautas de comportamiento, sentimiento y pensamiento, toma conciencia de la sabiduría interior, valía y capacidad como persona y profesional.

QUÉ SIGNIFICA DE ADENTRO HACIA AFUERA

El vendedor pobre no vende

Pobrancho Dolores, es un vendedor muy querido, que pone todo su empeño en la venta, pero no vende lo que la organización y él esperan vender,  él tiene muy buena voluntad y actitud, intenta cumplir y da lo mejor de sí,  pero el resultado es similar,  Su jefe le estipula un presupuesto, lo capacita y lo presiona para que venda  más,.

 

Pobrancho Dolores   entiende COMO LO DEBE HACER  entiende el proceso para vender, FORMA,  pero no basta entender el proceso para cambiar , puede suceder que nuestro cerebro entiende pero las emociones o hábitos erroneos, nos dirigen a otros caminos

 

Cuando este personaje, , se mira hacia adentro, interioriza y toma nuevas decisiones  , integra su sabiduría, TRANSFORMA EL FONDO genera consciencia y se hace cargo todo cambiara en el largo plazo.

 

Pobrancho descubre que su SER se encuentra relacionado inconscientemente con unas creencias limitantes frente a la prosperidad , el dinero,  ama sin saberlo los patrones de escases, de limitación o  pobreza, cuando comprende el  FONDO, tendrá la posibilidad de elegir creencias potenciadoras que le permitan  a la organización:

  • Ganar más dinero de forma sostenible
  • Adicionalmente gana  un  vendedor diferente y agradecido con la empresa
  • Desarrollo una competencia que se multiplicará en os nuevos vendedores (sostenibilidad)
  • Tendrá en su equipo una persona que genera  abundancia  para sí mismo y los ecosistemas a los que pertenece y por supuesto más feliz.

El jefe incoherente que aún no es líder y solo manda, no inspira a nadie a seguirlo

Una  mujer  lleva muchos años en un alto cargo, ella es la señora ODIOSINA PITON,  JEFE DE SERVICIO AL CLIENTE, de una importante organización de Medellín.

Gestión humana identifica algunas falencias, y escogiendo las palabras , habla con ella y  le informa que debe desarrollar la competencia de:

  • Sonreír
  • Ser muy querida
  • Usar un tono de voz dulce.

Ella , una mujer muy inteligente lo comprende ( no basta comprender para transformar  la FORMA)

Odiosina da lo mejor de sí por un tiempo,  intenta alinearse con el interés de la organización y cumplir

…Pero en el FONDO se dice a sí misma,: (Discurso interno)

  • …¡si soy muy querida me la montan¡
  • ¡yo siempre lo he hecho así¡
  • ¡yo hablo así, ese es mi tono de voz¡…
  • ¡al que no le guste¡

Un ejercicio como TRANSFORMARTE, Le permite a ella comprender el FONDO, (Cuando este personaje, entiende, se mira hacia adentro, interioriza y toma nuevas decisiones ósea   TRANSFORMA EL FONDO algo cambia)  La mujer comprenderá porque se volvió odiosa, de que se defiende al ser odiosa, que beneficios tiene al ser odiosa, que pierde al ser odiosa y que opciones tiene.  Doña Odiosina, podrá hacerse cargo de su falencia relacional y comunicacional y transformarla desde su sabiduría interior FONDO, desde lo que se dice día a día que es permanente y las decisiones que toma,  Ella gana será su mejor entrenadora, porque actualizara su sistema y encontrará una ganancia al otro lado de la experiencia.

De esta forma la organización gana de forma sostenible la competencia que requiere que en este caso habla de liderazgo y servicio al cliente y adicionalmente conserva la experiencia que la señora tiene,   la persona y la organización, obtienen bienestar y las competencias interiorizadas, tendrán estándares más altos, adicionalmente las herramientas son vividas por la señora, quien también las llevara a su casa y escenarios que habita.

Es decir la organización invirtió en mejorar la vida de la señora, la organización y todos los ecosistemas a los que ella pertenece. Invirtiendo en un sistema macro, más feliz y saludable.

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